حساب مجاني
قوالب المسح استطلاعات تقييم الموظف أسئلة مسح فعالية الموارد البشرية + عينة من نموذج الاستبيان

أسئلة مسح فعالية الموارد البشرية + عينة من نموذج الاستبيان

تم تصميم نموذج المسح الفعال للموارد البشرية لجمع ردود الفعل من الموظفين فيما يتعلق بفعالية وأداء قسم الموارد البشرية. يتكون نموذج المسح النموذجي هذا من الأسئلة التي ستساعد المؤسسة على فهم الوظائف الأساسية لقسم الموارد البشرية ، وتواصلهم داخل المنظمة ، وقدراتهم على حل المشكلات والمزيد. تم تصميم هذا الاستبيان ليتناسب مع احتياجات العمل للمؤسسة ويمكن تخصيصه وفقًا لذلك.

يعتبر قسم الموارد البشرية العمود الفقري لوظيفة أي منظمة في أي صناعة. الموارد البشرية مسؤولة عن إدارة رأس المال البشري للمؤسسة ، لإبلاغ الموظفين في الوقت المناسب بأي تغييرات في السياسات والإجراءات ، والتوظيف ، والإجازات ، والتقييمات وما إلى ذلك. يحتاج هذا القسم إلى أن يكون استباقيًا ومتحمسًا لجعل رأس المال البشري يعمل بسلاسة حتى تتمكن المنظمة يمكن أن تعمل بشكل فعال. سيساعدك نموذج الاستقصاء النموذجي هذا على جمع التعليقات من موظفيك فيما يتعلق بوظيفة الموارد البشرية.


1. بالنظر إلى خبرتك مع الموارد البشرية في هذه المنظمة ، ما مدى احتمالية أن توصي أصدقائك وزملائك بهذه المنظمة؟0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
2. الرجاء تحديد جنسك
3. الرجاء تحديد المسمى الوظيفي الحالي الخاص بك
4. ما هو القسم الذي تعمل فيه حاليا؟
5. ما مدى مسؤولية الموارد البشرية تجاه أسئلتك؟
6. هل تقوم الموارد البشرية بالرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك؟
7. يرجى تحديد خيار إجابة مناسب
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
كان للموارد البشرية دور فعال في تحسين بيئة العمل
تقوم الموارد البشرية بتقييم السياسات بشكل دوري
تساعد الموارد البشرية في إجراء الأحداث والأنشطة الأخرى في المنظمة
تُبقي الموارد البشرية الموظفين على اطلاع دائم بالتغييرات في السياسات
8. هل تصرفت الموارد البشرية معك باحتراف أثناء معالجة مخاوفك؟
9. ما مدى رضاك بشكل عام عن أداء الموارد البشرية؟
10. هل هناك أي شيء آخر ترغب في إضافته لتحسين تجربة الموارد البشرية بشكل عام؟

أهم 4 أسباب لاستخدام قالب مسح فعالية الموارد البشرية



سيوفر استخدام نموذج الاستبيان هذا في مؤسستك الفوائد التالية.

- تحقق من عمليات الأشخاص لديك
باستخدام قالب الاستبيان المجاني عبر الإنترنت هذا ، يمكنك فهم مدى جودة أداء عمليات الأشخاص لديك والترحيب بالموظفين تجاههم. سيُعلمك هذا بالفعالية ويعطيك أفكارًا لجعلها أكثر تأثيرًا.

- طرح مبادرات جديدة
قد تنجح المبادرات القديمة للموظفين ، لكنها قد لا تكون فعالة ، مما قد يتسبب في بعض عدم الارتباط بين الموظفين. استخدم هذه الدراسة لمعرفة المبادرات الجديدة التي يرغب الموظفون في تقديمها وكيف. يمكن أن يؤدي تقديم مبادرات جديدة لمشاركة الموظفين إلى تعزيز معنويات الموظفين ورضاهم بشكل كبير.

- تقييم أداء قسم الموارد البشرية
ستساعدك دراسة مبادرات الموارد البشرية المختلفة والحصول على تعليقات مباشرة من الموظفين على تقييم أداء وظيفة الموارد البشرية في مؤسستك. سيعطيك هذا فرصة لتحديد الثغرات والمساعدة في سدها.

- دعوة الموظفين للاقتراحات
يمكن للموظفين تقديم الأفكار التي يمكن أن تصنع العجائب في عمليات الموظف لديك ؛ لقد نجح هذا في العديد من المنظمات لأنه مباشر ؛ y قادم من الموظفين. اطلب تعليقات الموظفين ، وتعرف على ما يرغبون في رؤيته في مكان العمل ، واعمل على تنفيذ ذلك.