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18 de mayo de 2012
Como parte del proceso de restructuración y evaluación que estamos llevando a cabo en la organización, hemos creado tres (3) cuestionarios a ser completados por todos los empleados de la compañía. Este esfuerzo ayudara a nuestra organización a conocer el sentir de nuestra fuerza laboral, además de contribuir a identificar que áreas de la organización necesitan mejorar. Los cuestionarios serán confidenciales y les solicitamos que le dediquen el tiempo necesario para completarlo. Una vez los finalicen en sus computadoras, favor de imprimirlos y colocarlos en un buzón que estará en el área de la cocina.
Parte I. Motivación
 
 
 
1.Si surge la ocasión, le comento a otros las ventajas de trabajar aquí.
 
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2.No dudaría en recomendar a CEGsoft a un amigo que este buscando empleo.
 
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3.Casi nunca pienso en dejar CEGsoft para trabajar en otro sitio.
 
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4.Se necesitaría una razón extraordinaria para que yo deje a CEGsoft.
 
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5.CEGsoft me motiva a contribuir más de lo que normalmente se requiere para llevar a cabo mi trabajo.
 
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6.CEGsoft me inspira a dar el máximo en mi trabajo todos los días.
 
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7.Mis compañeros de trabajo respetan mis pensamientos y sentimientos.
 
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8.Mi supervisor inmediato me provee el apoyo que necesito para ser exitoso.
 
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9.Mi supervisor inmediato nos hace responsables de establecer y trabajar para alcanzar metas restantes.
 
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10.Mi supervisor inmediato me ayuda a entender las metas de la organización y como mi trabajo contribuye a alcanzarlas.
 
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11.Mi supervisor inmediato trabaja efectivamente para corregir el desempeño que no cumple con los estándares establecidos.
 
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12.Mi supervisor inmediato me ayuda continuamente a identificar oportunidades para desarrollarme profesionalmente.
 
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13.Mi supervisor inmediato me provee dirección clara de las destrezas que necesito desarrollar para ser exitoso en esta organización en el futuro.
 
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14.Mi supervisor inmediato esta más interesado en el éxito de nuestro equipo que en su éxito personal.
 
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15.Mi supervisor inmediato dedica tiempo para ayudar a cada empleado a ser exitoso.
 
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16.Mi supervisor inmediato me inspira a dar mi mejor desempeño.
 
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17.Mi supervisor inmediato hace responsable a todos los empleados de lograr altos niveles de desempeño.
 
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18.Mi supervisor inmediato me provee retroalimentación regularmente para ayudarme a mejorar mi desempeño.
 
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19.Mi supervisor inmediato establece metas claras y medibles para nuestro equipo.
 
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Comentarios:
 
Agradecemos su interés en participar y ayudarnos a identificar que áreas podemos mejorar de nuestra organización!
 
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