This free survey is powered by
  1. Surveys
  2. 2014
  3. May
  4. V
  5. Verzuimbeleid VGGM
0%
Exit Survey
 
 
ENQUÊTE PILOT AANPAK (ZIEKTE)VERZUIM

Enquête onder de doelgroep BUREAUHOOFDEN/TEAMMANAGERS

Op 1 september 2013 is, in de vorm van een pilot, gestart met een gewijzigde aanpak van het (ziekte)verzuim. De nieuwe aanpak is gericht op het krijgen van meer grip op verzuim(cijfers) en het beter verankeren van de verzuimaanpak in de bedrijfscultuur. De sectoren VGZ en FACZA werken vanaf 1 september 2013 met deze nieuwe aanpak; de sector Brandweer vanaf 1 januari 2014. We zijn benieuwd naar de ervaringen in onze organisatie. Slaat de nieuwe aanpak aan? Hoe tevreden ben je (of niet)? Waar liggen er eventueel nog mogelijkheden voor verbetering?

Vandaar deze enquête. Een enquête die wordt gehouden onder de volgende doelgroepen: afdelingshoofden, bureauhoofden/teammanagers en (een selectie van) medewerkers. De vragenlijst die voor jou als bureauhoofd/teammanager is opgesteld, tref je op de volgende pagina’s aan. Graag nodigen we je hierbij uit om de vragen te beantwoorden. Het kost je maximaal 20 minuten. Wil je de ingevulde vragenlijst uiterlijk dinsdag 10 juni 2014 (digitaal) afronden en verzenden.

Na verwerking van de resultaten stelt P&O een definitief voorstel op voor de aanpak van het (ziekte)verzuim en legt dit voorstel ter besluitvorming aan de directie voor. Daarna komt het (voorgenomen) directiebesluit voor instemming aan de orde in de Ondernemingsraad. We houden je op de hoogte van de vorderingen. Alvast hartelijk dank voor je deelname!

Heb je nog vragen of opmerkingen over de enquête? Neem dan contact op met Johan Honders van team P&O. Hij is bereikbaar op [email protected] en per telefoon op 088-3555576.


Hoe tevreden ben je over de (nieuwe) aanpak van het (ziekte)verzuim bij VGGM?
 
Ontevreden
 
Tevreden
 
Toelichting
 

 
 
Wat is, volgens jou, de meest positief in het oog springende verandering in de (nieuwe) aanpak? ⃰
Slechts 1 antwoord mogelijk!
 
De mogelijkheden voor jou om sturend te (kunnen) zijn
 
De rol en bijdrage van de verzuimconsulent
 
De rol en bijdrage van de bedrijfsarts
 
De rol en bijdrage van P&O
 
Meer aandacht voor verzuim op de afdeling of in je team
 
Meer aandacht om verzuim te voorkomen/beperken (preventie)
 
Anders...
 
Hoe kwalificeer jij de volgende factoren van het (ziekte)verzuimbeleid van VGGM (pilotfase)?
Goed Voldoende Matig Slecht
De inhoud van het (ziekte)verzuimbeleid
De uitvoering van het (ziekte)verzuimbeleid
Match tussen werk en werknemer
Je eigen competenties om verzuimgedrag te beïnvloeden
Aandacht directie/MT voor verzuim
Motivatie medewerkers verzuim te voorkomen/beperken
 
 
Toelichting:
   
 
Worden de volgende elementen/activiteiten van het (ziekte)verzuimbeleid correct uitgevoerd?
Niet van toepassing (maakt geen onder-deel uit van ons ver-zuimbeleid) Ja, grotendeels Ja, gedeeltelijk Niet of nauwelijks (maakt wél onderdeel uit van ons verzuimbeleid)
Ziek melden bij leidinggevende / eerste telefonische contact
Boeken van ziek- en herstelmel-dingen in Verzuimmanager door leidinggevende
Boeken van ziek- en herstelmel-dingen in Verzuimmanager door P&O
Regelmatig vervolgcontact van leidinggevende met medewerker
Voeren van verzuimgesprekken (al dan niet samen met verzuim-consulent)
Leidinggevenden stimuleren medewerkers om verlof op te nemen i.p.v. zich ziek te melden
Leidinggevenden nemen verant-woording voor re-integratie van zieke medewerker
Leidinggevenden sturen op verlaging van (ziekte)verzuim
Leidinggevenden houden re-integratiedossiers bij in Verzuimmanager
Training verzuimgesprekken voor leidinggevenden
Instructie aan leidinggevenden in gebruik Verzuimmanager
 
 
Toelichting:
   
 
Voel je je voldoende gesteund en gefaciliteerd door de volgende betrokkenen in de aanpak van het (ziekte)verzuim?
Tevreden Ontevreden NVT
Afdelingshoofd
P&O-consulent
P&O-administratie
Verzuimconsulent
Bedrijfsarts
 
 
Kun je aangeven waarom je over één of meerdere betrokkenen tevreden bent?
   
Kun je aangeven waarom je over één of meerdere betrokkenen ONtevreden bent??
   
 
 
Wat heb je (nog) nodig van VGGM om jouw rol en bijdrage in de aanpak van het (ziekte)verzuim te optimaliseren?
 
(Herhaal)training in het voeren van verzuimgesprekken
 
(Herhaal)instructie (op werkplek) in gebruik Verzuimmanager
 
Anders:
 
 
Wij staan een actieve aanpak voor gericht op terugdringen van (ziekte)verzuim. Heb jij nog opmerkingen en/of tips om onze aanpak nog verder te verbeteren/versterken?
   
 
VGGM - ENQUÊTE PILOT AANPAK (ZIEKTE)VERZUIM
Share This Survey:          Survey Software Powered by QuestionPro Survey Software