This free survey is powered by QUESTIONPRO.COM
0%
 
 
{Logo stofnunarinnar}

Stjórnunarmat
Mat á stjórnunarháttum hjá opinberum stofnunum.


Ágæti viðtakandi.

Meðfylgjandi er spurningalisti um stjórnunarmat. Markmið með stjórnunarmati er að greina stjórnunarhætti hjá {stofnuninni}. Niðurstöður matsins eru lagðar til grundvallar við að finna leiðir til að efla og þróa stjórnendur og mynda grundvöll að umræðu milli starfsfólks og stjórnenda. Stofnun stjórnsýslufræða og stjórnmála við Háskóla Íslands hefur ásamt fjármálaráðuneytinu unnið að þróun stjórnunarmatsins fyrir opinberar stofnanir á Íslandi.
Til þess að skapa starfsemi stofnunarinnar sem bestar aðstæður er mikilvægt að þú svarir spurningalistanum af kostgæfni. Jafnframt er mjög mikilvægt að sem flestir svari, svo niðurstöðurnar verði sem áreiðanlegastar. Þín þátttaka skiptir því miklu máli.

Við framkvæmd könnunarinnar er í hvívetna farið að ákvæðum laga um persónuvernd og meðferð persónuupplýsinga (nr. 77, 23. maí 2000) og tryggt er að ekki verður á nokkurn hátt unnt að rekja niðurstöður til einstakra þátttakenda. Þér er hvorki skylt að svara einstökum spurningum né spurningalistanum í heild. Nafn þitt mun hvergi koma fram í úrvinnslu og niðurstöðum könnunarinnar og tryggt er að ekki verði hægt að rekja neinar upplýsingar til einstakra svarenda.

Niðurstöður fyrir stofnunina í heild verða kynntar starfsfólki þegar þær liggja fyrir. Í spurningalistanum skrifar þú nafn þeirra stjórnenda sem þú leggur mat á. Þú ert beðin(n) um að taka afstöðu til fullyrðinga um stjórnunarhætti þeirra og um stjórnun og starfsumhverfi
þitt almennt. Þetta er gert með því að merkja við með krossi í viðeigandi reit.

Að lokum eru opnar spurningar þar sem þú ert beðin(n) um að svara þar sem það á við. Það tekur um 20–30 mínútur að svara spurningalistanum. Mikilvægt er að þú svarir öllum
spurningum og skilir listanum strax í kjölfarið. Sért þú í vafa um einhver atriði í spurningalistanum, getur þú haft samband við {ábyrgðarmann spurningalistans} til að fá nánari skýringar.

Með kærri kveðju og fyrirfram þökk fyrir þátttökuna.
{Nafn forstöðumanns eða framkvæmdastjóra}



Vinsamlegast hefjið könnunina með því að ýta á: Hefjið þátttöku hnappinn hér fyrir neðan.

 
 
 
Á hvaða sviði starfar þú?
 
 
Hvað heitir næsti yfirmaður þinn?
   
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
1. Þegar á heildina er litið er ég ánægð(ur) með næsta yfirmann minn.
2. Hann/hún felur mér verkefni í samræmi við hæfni mína og getu.
3. Hann/hún felur mér ábyrgð í samræmi við hæfni mína og getu.
4. Hann/hún leiðbeinir og gagnrýnir á uppbyggjandi hátt.
5. Hann/hún fylgir því eftir að ég skili af mér vel unnu verki.
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
6. Hann/hún er ánægð(ur) með frammistöðu mína í starfi.
7. Hann/hún stuðlar að því að ég geti þróað starfshæfni mína með endurmenntun, fræðslu og/eða þjálfun.
8. Ég get leitað til hans/hennar þegar ég þarf á því að halda.
9. Hann/hún leggur áherslu á að starfsmenn nái settum markmiðum.
10. Ég fæ hrós/viðurkenningu frá honum/henni þegar mér hefur tekist vel upp í starfi.
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
11. Hann/hún styður starfsmenn í að finna leiðir til að bæta sína frammistöðu.
12. Hann/hún leggur áherslu á sparnað og hagkvæmni.
13. Hann/hún frestar ákvörðunum um erfið mál.
14. Honum/henni tekst vel að leysa þau starfsmannavandamál sem upp koma.
15. Hann/hún tekur vel í ábendingar um það sem betur má fara.
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
16. Hann/hún leitar til starfsmanna sinna áður en mikilvægar ákvarðanir eru teknar.
17. Hann/hún skiptir verkefnum milli starfsmanna með sanngjörnum hætti.
18. Hann/hún setur deildinni skýr markmið.
19. Hann/hún stuðlar á uppbyggilegan hátt að samstarfi innan deildarinnar.
20. Hann/hún á gott með að samhæfa verkefni deildarinnar.
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
21. Hann/hún ber hag starfsmanna sinna fyrir brjósti.
22. Þegar á heildina er litið er ég ánægð(ur) með æðsta yfirmann stofnunarinnar.
23. Hann/hún setur stofnuninni skýr markmið.
24. Hann/hún á gott með að samhæfa verkefni deilda/ starfseininga.
25. Hann/hún stuðlar á uppbyggilegan hátt að samstarfi milli deilda/starfseininga.
26. Hann/hún skiptir verkefnum með sanngjörnum hætti milli
deilda/starfseininga.
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
27. Hann/hún leggur áherslu á sparnað og hagkvæmni.
28. Hann/hún leitar til starfsmanna sinna áður en mikilvægar ákvarðanir eru teknar.
29. Hann/hún tekur vel í ábendingar um það sem betur má fara.
30. Ég get leitað til hans/hennar þegar ég þarf á því að halda.
31. Hann/hún frestar ákvörðunum um erfið mál.
32. Honum/henni tekst vel að leysa þau starfsmannavandamál sem upp koma.
 
 
 
Viðauki I - Almennar spurningar
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
33. Þegar á heildina litið er ég ánægð(ur) í starfi mínu.
34. Ég stefni að því að vinna hjá stofnuninni a.m.k. næsti 2 árin.
35. Mér finnst vera gott jafnvægi hjá mér á milli vinnu og einkalífs.
36. Ég er ánægð(ur) með hvernig ég var sett(ur) inn í núverandi starf.
37. Ég veit til hvers er ætlast af mér í starfi.
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
38. Þekking mín og hæfileikar nýtast vel í starfi mínu.
39. Starf mitt er metið að verðleikum af yfirmönnum mínum.
40. Í daglegum störfum mínum fæ ég fullnægjandi upplýsingar til að sinna starfi mínu vel.
41. Ég er ánægð(ur) með áhrif mín á þær ákvarðanir er móta starf mitt og vinnuaðstæður.
42. Ég er spurð(ur) álits á ákvörðunum sem snerta starfssvið mitt.
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
43. Ég er ánægð(ur) með núverandi vinnuaðstöðu mína.
44. Ég hef góða aðstöðu til að þroskast í starfi.
45. Ég hef góða aðstöðu til að afla mér sí-/ endurmenntunar í núverandi starfi.
46. Það er góður starfsandi innan starfshópsins sem ég tilheyri.
47. Ég fæ stuðning og hjálp með verkefni hjá vinnufélögum mínum ef ég þarf á því að halda.
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
48. Samskipti og samstarf við vinnufélaga stuðlar að aukinni þekkingu og færni í starfi.
49. Góður starfsandi er ríkjandi innan stofnunarinnar.
50. Starfsmenn eru hvattir til að leita nýrra leiða við úrlausn verkefna.
51. Vinnubrögð hjá stofnuninni eru til fyrirmyndar.
52. Góð þjónusta er forgangsverkefni hjá stofnuninni.
 
 
Hversu sammála eða ósammála ert þú
eftirfarandi fullyrðingum um næsta
yfirmann þinn?
Mjög sammála Frekar sammála Hvorki sammála né ósammála Frekar ósammála Mjög ósammála Veit ekki/á ekki við
53. Þegar á heildina er litið er ég ánægð(ur) með stjórnun stofnunarinnar.
54. Ég hugsa oft um að hætta í núverandi starfi.
55. Ég er ánægð(ur) með laun mín hjá stofnuninni.
 
 
 
Viðauki II - Opnar spurningar
 
 
1. Telur þú að spurningalistinn gefi raunhæfa mynd af stjórnun þinnar stofnunar?
   
 
 
2. Finnst þér vanta einhverjar spurningar? Ef svo er, þá hvaða?
   
 
 
3. Nefndu þrjá helstu styrkleika næsta yfirmanns þíns.
   
 
 
4. Gefðu þínum næsta yfirmanni þrjú góð ráð sem gætu bætt stjórnunarhætti hans.
   
 
 
5. Er eitthvað annað sem þú vilt koma á framfæri?
   
 
Vinsamlegast hafið samband við [email protected] ef einhverjar spurningar eru varðandi könnunina.
Survey Software Powered by QuestionPro Survey Software