| |
Sehr geehrte Ärztinnen und Ärzte der SR RWS
im Rahmen meiner Masterthesis „Die Zukunft ist weiblich. Auswirkungen des Female Shift auf das Personalmarketing in regionalen Krankenhäusern am Beispiel der Spitalregion Rheintal Werdenberg Sarganserland“ untersuche ich den Ist-Stand und mögliche Maßnahmen für Work-Life-Balance und Frauenförderung in Spitälern am Beispiel der SR RWS.
Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt bei den MedizinerInnen. Aus diesem Grund wende ich mich an Sie mit der Frage, wie Sie die Ist-Situation bezüglich Work-Life-Balance in der SR RWS einschätzen. Gleichzeitig interessieren mich auch Ihre Wünsche und Bedürfnisse in diesem Bereich. Füllen Sie deshalb bitte diesen anonymen Online-Fragebogen aus, um eine möglichst flächendeckende Einschätzung der Situation in der SR RWS zu ermöglichen.
Ich möchte noch darauf hinweisen, dass es sich um eine wissenschaftliche Arbeit und nicht um ein Projekt in der SR RWS handelt und diese Befragung NICHT als Grundlage für weitere Maßnahmen dient.
Herzlichen Dank für Ihre Kooperation!
Andrea Bachmann |
| |
|
1. Arbeitszeit
Bitte beurteilen Sie den Ist-Stand bzw. die Erforderlichkeit der folgenden Maßnahmen in der SR RWS
|
|
|
|
| Wie wichtig sind Ihnen diese Maßnahmen?
|
|
|
|
| |
| Gibt es weitere Maßnahmen im Bereich Arbeitszeit, die Sie sich wünschen würden? | | |
|
|
2. Abwesenheit und Urlaub
Bitte beurteilen Sie den Ist-Stand bzw. die Erforderlichkeit der folgenden Maßnahmen in der SR RWS
|
|
|
|
| Wie wichtig sind Ihnen diese Maßnahmen?
|
|
|
|
| |
| Gibt es weitere Maßnahmen im Bereich Abwesenheit und Urlaub, die Sie sich wünschen würden? | | |
|
|
3. Arbeitsorganisation
Bitte beurteilen Sie den Ist-Stand bzw. die Erforderlichkeit der folgenden Maßnahmen in der SR RWS
|
|
|
|
| Wie wichtig sind Ihnen diese Maßnahmen?
|
|
|
|
| |
| Gibt es weitere Maßnahmen im Bereich Arbeitsorganisation, die Sie sich wünschen würden? | | |
|
|
4. Personalentwicklung
Bitte beurteilen Sie den Ist-Stand bzw. die Erforderlichkeit der folgenden Maßnahmen in der SR RWS
|
|
|
|
| Wie wichtig sind Ihnen diese Maßnahmen?
|
|
|
|
| |
| Gibt es weitere Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung, die Sie sich wünschen würden? | | |
|
|
5. Entlöhnung
Bitte beurteilen Sie den Ist-Stand bzw. die Erforderlichkeit der folgenden Maßnahmen in der SR RWS
|
|
|
|
| Wie wichtig sind Ihnen diese Maßnahmen?
|
|
|
|
| |
| Gibt es weitere Maßnahmen im Bereich Entlöhnung, die Sie sich wünschen würden? | | |
|
|
6. Betreuungsaufgaben
Bitte beurteilen Sie den Ist-Stand bzw. die Erforderlichkeit der folgenden Maßnahmen in der SR RWS
|
|
|
|
| Wie wichtig sind Ihnen diese Maßnahmen?
|
|
|
|
| |
| Gibt es weitere Maßnahmen im Bereich Betreuungsaufgaben, die Sie sich wünschen würden? | | |
|
|
7. Unternehmenskultur
Bitte beurteilen Sie den Ist-Stand bzw. die Erforderlichkeit der folgenden Maßnahmen in der SR RWS
|
|
|
|
| Wie wichtig sind Ihnen diese Maßnahmen?
|
|
|
|
| |
| Gibt es weitere Maßnahmen im Bereich Unternehmenskultur, die Sie sich wünschen würden? | | |
|
|
| |
| Gibt es weitere firmenspezifische Angebote in der SR RWS, die Sie bewerten möchten? | | |
|
|
| |
| Kennen Sie Angebote in anderen Spitälern/Unternehmen, die es auch in der SR RWS geben sollte? | | |
|
|
| |
| Gibt es weitere Kommentare, die Sie gerne anfügen möchten? | | |
|
|
| |
Bitten beantworten Sie abschliessend noch einige demographische Fragen.
Sind Sie |
| |
|
|
|
|
|
|
| |
| Ihre berufliche Situation |
| |
|
|
| |
| Wie lange arbeiten Sie schon in der SR RWS? |
| |
|
|
|
|
| |
| Dauer für die Beantwortung des Fragebogens | | |
|
|
|
|
Loading...
