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2014
July
R
Reuniones Seguimiento Retiro 2014
Reuniones Seguimiento Retiro 2014
PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO
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Apreciadas y apreciados colegas,
Uno de los compromisos asumidos por la organización en el último retiro fue motivar una comunicación efectiva, con énfasis en la escucha, el hablar efectivo y el rompimiento de barreras en nuestra comunicación.
Bajo esta premisa y a fin de que nuestra primera reunión de seguimiento post-retiro sea exitosa, las/los invitamos a responder esta breve encuesta para recoger sus expectativas y opiniones.
Gracias anticipadas por su participación,
Recursos Humanos PNUD
En los últimos 6 meses, he conversado mis responsabilidades
laborales con mi supervisor
Semanalmente
Quincenalmente
Mensualmente
Bimensual
Semestralmente
Estoy satisfecho con la información que recibo acerca de lo que sucede en el PNUD
No estoy de acuerdo
Relativamente de acuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Las metas de mi oficina son claramente compartidas entre el personal y
Gerencia
No conozco las metas de mi oficina
No recuerdo que se haya difundido esta información
Mi supervisor me ha informado sobre este tema
Hemos tenido una reunión sobre este tema
Se ha tratado en las reuniones de personal
Entiendo claramente los resultados que la organización espera
que yo produzca este 2014
No entiendo la relación entre los resultados que me piden y mi labor
No muy claro
Relativamente claro
Claro
Estoy seguro/a del impacto de mis actividades en los resultados esperados de la organización
La estructura organizacional de mi oficina soporta eficientemente los procesos de negocios
No estoy de acuerdo
Relativamente de acuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Mi oficina administra la carga de trabajo en forma eficiente de manera que
esta pueda dar servicios de calidad
No estoy de acuerdo
Relativamente de acuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Mi supervisor me da retroalimentación que me ayuda a mejorar mi desempeño
Nunca
A veces
Regularmente
Siempre
En mi oficina, se toma acciones apropiadas, con las personas que no
cumplen con las reglas y regulaciones o que no contribuyen a un buen clima laboral
Nunca
Pocas veces
A veces
Siempre
Estos son los temas que me gustaría tratar en un taller para mejora de comunicación, con todo el personal de la oficina (escriba todos los temas que le gustaría tratar):
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