"Mi trabajo principal, como el de que cualquier gerente, era el reclutamiento de personal. No hay ningún deber más importante, nos decían, que armar equipos" (Matthew Carpenter, Ex Gerente de Google y Twitter) Toda persona que participe del proceso de selección reclutando perfiles, deberá presentar sus comentarios en un formato estándar sobre el candidato y asignar una clasificación numérica. La retroalimentación es revisada y comparada con información sobre otros candidatos para este trabajo. Si realizando el siguiente reporte se observa un buen potencial, el candidato avanzará en el proceso de selección.
|