Recruiting in sozialen Netzwerken

Welche sozialen Netzwerke setzen Sie in Ihrer Personalarbeit ein? (Mehrfachnennungen möglich)

Xing

Facebook

Andere

Konnten Sie Ihre Kosten z. B. für Online-Stellenanzeigen senken?

Ja

Nein

In welcher Form setzen Sie soziale Netzwerke in der derzeitigen Personalarbeit ein? (oder beabsichtigen dies in naher Zukunft zu tun? (Mehrfachnennungen möglich)

Nach Erhalt der Bewerbungen führen wir mithilfe von sozialen Netzwerken das sogenannte „Background-Checking“ durch

Wir sprechen interessante Kandidaten direkt an (Aktive Kandidatensuche)

Stellenanzeigen extern schalten

Andere

Konnten Sie schon offene Vakanzen mit der Hilfe von sozialen Netzwerken besetzen?

Ja

nur sehr mühsam

langsam [vorankommend]

Nein

Welche Kandidaten rekrutieren Sie bereits jetzt über soziale Netzwerke?(Mehrfachnennungen möglich)

Auszubildende

Fach-/ Führungskräfte

Absolventen (FH/Uni)

Andere

Für wie seriös halten Sie die Informationen der Nutzer von sozialen Netzwerken?

bedingt aussagekräftig

glaubwürdig

komplett geschönt

Hat das persönliche Profil eines Bewerbers in sozialen Netzwerken schon einmal einen Einfluss auf Ihre Rekrutierungsentscheidung gehabt?

Ja

Nein

Wie beurteilen Sie die zukünftige Entwicklung von sozialen Netzwerken? (Mehrfachnennungen möglich)

die Bedeutung von sozialen Netzwerken wird zukünftig steigen

zurzeit schwierig abzuschätzen, in wieweit sich die sozialen Netzwerke entwickeln werden

die Rekrutierung über soziale Netzwerke führt zu einer Prozessbeschleunigung

die Rekrutierung über soziale Netzwerke führt zu einer Kostenreduktion

ist nur ein Trend

Zur welcher Unternehmensgröße gehört Ihr Unternehmen an?

Großunternehmen

Mittlere Unternehmen

Kleine Unternehmen

Angaben zur internationalen Aktivität

Ja

Nein