This free survey is powered by
  1. Surveys
  2. 2014
  3. April
  4. P
  5. Power Management Inventory
0%
Exit Survey
 
 
แบบสอบถามลักษณะแรงจูงใจของผู้นำ


แบบสอบถามนี้ประกอบด้วยเนื้อหา 2 ส่วน
ส่วนที่ 1 แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล จำนวน 7 ข้อ

ส่วนที่ 2 แบบสอบถามแรงจูงใจของผู้นำจำนวน 60 ข้อ โดยแต่ะข้อมีคำตอบให้ประเมินแรงจูงใจ 2 ด้าน คือ A กับ B,
B กับ C, A กับ C ดังนั้นแต่ละข้อคำถามจะมี 2 ตัวอักษรให้เลือกลงน้ำหนักคะแนนโดยค่าคะแนนรวมในแต่ละข้อเท่ากับ 5 ให้
ผู้ตอบแบ่งน้ำหนักคะแนนตามลักษณะนิสัยที่ตรงกับตนเองที่เป็น A, B หรือ C ที่มีอยู่ในข้อนั้นๆ โดยคะแนนรวมในแต่ละข้อจะ
ต้องเท่ากับ 5

การตอบแบบสอบถามนี้ ข้อมูลต่างๆ จะถือเป็นความลับ ไม่มีการเปิดเผยข้อมูลของผู้ตอบแบบสอบถามในรายงานผล
การวิจัย และจะไม่มีผลใดๆ ต่อการปฎิบัติงานของท่าน เพื่อให้ได้ผลการวิจัยที่เป็นประโยชน์ต่อการศึกษาและพัฒนาการบริหารต่อไป

จึงเรียนมาเพื่อโปรดอนุเคราะห์ในการตอบแบบสอบถามและขอขอบพระคุณมา ณ โอกาสนี้


ขอแสดงความนับถือ
นักศึกษาคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รุ่นที่ 11
 
 
 
What is your gender?
 
Male
 
Female
 
 
 
What is your marital status?
 
Single (Never married)
 
Married
 
Domestic partnership
 
Widowed
 
Divorced
 
Separated
 
Don’t know
 
 
 
What is the highest level of education you have achieved?
 
Less than high school degree
 
High school degree or equivalent (e.g. GED)
 
Some college but no degree
 
Associate degree (e.g. AA, AS)
 
Bachelor's degree (e.g. BA, AB, BS)
 
Master's degree (e.g. MA, MS, MBA)
 
Professional degree (e.g. MD, DDS, JD)
 
Doctorate degree (e.g. PhD)
 
 
 
What is your age?
 
Younger than 18
 
18 - 24
 
25 - 34
 
35 - 44
 
45 - 54
 
55 - 64
 
65 or older
 
Prefer not to answer
 
 
 
1. In setting goals and identifying objectives, my major concern is:
C. That the individual needs and capabilities of my people are well met and utilized.
A. That the goals and objectives we aspire to are high enough to stretch and challenge all of us.
0
 
 
2. In delegating authority to others, I am most mindful that:
A. Authority should be commensurate with responsibility such that people can discharge their duties and be held accountable in a fair manner.
C. The delegation of authority is a delicate matter which must be done in such a way that no one feels they are simply being asked to do more work.
 
 
3. When people come to me with problems, I prefer to:
B. Act more as a consultant or consultant or coach and let people struggle with the problem until, perhaps with my help, they can being to see their various alternatives more clearly.
C. Let people know that I care and am willing to do whatever I can to help them through their dilemma.
0
 
 
4. When people come to me with problems, I prefer to:
B. I try to make sure that the disciplinary action taken is fair.
A. I try to make sure that the disciplinary action taken.
0
 
 
5. In making work assignments, I am most comfortable:
A. When I control the process and make assignments which in my opinion yield the best “fit” of job requirements with available talent.
C. When people are allowed to volunteer for the jobs they would like to do.
0