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2013
September
P
PESQUISA DE PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS
PESQUISA DE PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS
0%
Exit Survey
Quantos funcionários a empresa possui em seu quadro atualmente:
Até 20
21 a 50
51 a 100
101 a 200
201 a 500
Acima de 500
Qual o faturamento anual da empresa:
Até 1 milhão/ano
1 a 2 milhões/ano
2 a 3 milhões/ano
3 a 4 milhões/ano
Acima de 5 milhões/ano
Quais processos o RH utiliza para realizar o processo de seleção de sua empresa:
Equipe Interna
Agência de Emprego
Tercerização com pessoa Fisíca
Heard Hunter
Outros
Qual o setor da empresa:
Fabrica de Software
Implatação de ERP
Telecomunicação
Web sites e Email (mala direta)
Alocação Técnica
Suporte Técino (Help Desk)
Other
Como é realizada a divulgação das vagas em aberto de sua empresa:
Sites especializados na Internet
Intranet
Jornais
Murais
Rede de Relacionamento Interno
Site da Empresa
Redes Socias
Agências de Emprego
Outros
A empresa tem como premissa o recrutamento interno:
Sim
Não
Para complementar o processo de seleção a empresa aplica quais testes nos candidatos:
Redação
Raciocínio Lógico
Personalidade
Atenção
Inteligência
Conhecimentos Técnicos Especificos
Conhecimentos Gerais
Dinâmicas
Nenhum
Other
Quem define qual candidato preenche o maior numero de requisitos técinos e comportamentais para posição em aberto:
Recursos Humanos
Requisitante da vaga
Gestor
Diretoria
Gestor e Diretoria
RH e Gestor
RH, Gestor e Diretoria
Other
Após a coclusão do processo seletivo os envolvido no mesmo respondem uma pesquisa interna de satisfação:
Sim
Não
A empresa possui programas focados em desenvolver pessoas que se identificam com a cultura, as necessidades e a estratégia da empresa, como:
Menor aprendiz
Estágiario
Trainee
Other
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