This free survey is powered by QUESTIONPRO.COM
  1. Surveys
  2. 2012
  3. February
  4. O
  5. Onderzoek naar de rol van sociale netwerksites tij
0%
Exit Survey »
 
 
Als laatstejaarsstudent Communicatiewetenschappen voer ik in het kader van mijn stage bij ICT-Connecting een marktonderzoek uit naar de rol van sociale netwerksites tijdens het aanwervingsproces van personeel.
Sociale netwerksites zoals Facebook, Twitter en LinkedIn zijn vandaag niet meer weg te denken uit het dagelijkse leven. Er is echter nauwelijks onderzoek gedaan rond het gebruik ervan voor rekruteringsdoeleinden in België. Dit onderzoek poogt dat in kaart te brengen.
Hierna volgen enkele vragen of stellingen. Gelieve telkens op de vragen te antwoorden vanuit uw positie binnen het bedrijf. Juiste of foute antwoorden bestaan niet, daar het telkens om uw eigen mening gaat. Alle informatie wordt anoniem verwerkt.
 
 
 
Op welke manieren heeft u in 2011 personeel aangeworven?(meerdere antwoorden mogelijk)
 
Met behulp van een externe recruiter
 
Via sociale netwerksites
 
Via een advertentie op de eigen website van het bedrijf
 
Personen contacteren uit de eigen bedrijfsdatabase
 
Via netwerking (kennissen, vrienden, familie, ...)
 
Met behulp van klassieke advertenties (in krant, tijdschrift, …)
 
Andere, nl.
 

 
 
 
Op welke manieren bent u van plan om in 2012 personeel aan te werven? (meerdere antwoorden mogelijk)
 
Met behulp van een externe recruiter
 
Via sociale netwerksites
 
Via een advertentie op de eigen website van het bedrijf
 
Personen contacteren uit de eigen bedrijfsdatabase
 
Via netwerking (kennissen, vrienden, familie, ...)
 
Met behulp van klassieke advertenties (in krant, tijdschrift, …)
 
Andere, nl.
 

 
 
 
Heeft u ooit al in het verleden sociale netwerksites gebruikt om personeel te rekruteren?
 
Neen, maar ik ben dit van plan in de toekomst
 
Neen, en ik ben dit ook niet van plan in de toekomst
 
Ja, maar ik ben dit niet meer van plan in de toekomst
 
Ja, en ik ben dit ook nog van plan in de toekomst
 
 
 
Welke sociale netwerksites gebruikt u nu voor aanwervingsdoeleinden? (meerdere antwoorden mogelijk)
 
Twitter
 
Facebook
 
LinkedIn
 
Youtube
 
Google+
 
MySpace
 
XING
 
Netlog
 
Ik gebruik geen sociale netwerksites om te rekruteren
 
Andere, nl.
 

 
 
 
nooit bijna nooit soms vaak altijd bij een nieuwe aanwerving
- In welke mate gebruikt u externe recruiters om potentiële kandidaten te rekruteren?
- In welke mate gebruikt u sociale netwerksites (zoals Facebook, Twitter, LinkedIn, …) om potentiële kandidaten te rekruteren?
- In welke mate neemt u de aanwerving van nieuw personeel zelf in handen, zonder enige tussenkomst van externen?
 
 
 
zeker niet waarschijnlijk niet neutraal waarschijnlijk wel zeker wel
- In welke mate denkt u gebruik te maken van sociale netwerksites in de toekomst?
- In welke mate denkt u gebruik te maken van externe recruiters in de toekomst?
- In welke mate denkt u het aanwervingsproces in de toekomst zelf volledig in handen te nemen, zonder de tussenkomst van externen?
 
 
Gelieve aan te geven in welke mate u akkoord gaat met volgende stellingen
helemaal niet akkoord niet echt akkoord neutraal akkoord helemaal akkoord
- Sociale netwerksites zullen in de toekomst een grote rol spelen bij het rekruteren van nieuw personeel.
- Sociale netwerksites hebben de externe recruiters al vervangen.
- Sociale netwerksites zullen de externe recruiters in de toekomst vervangen.
- Sociale netwerksites zorgen er voor dat de rol van externe recruiters overbodig worden.
- Sociale netwerksites zullen de externe recruiters nooit helemaal vervangen.
- Ik ben van plan om in de toekomst enkel via sociale netwerksites te rekruteren.
- Externe recruiters gaan er altijd nodig zijn.
- Sociale netwerksites spelen nu al een grote rol bij het op zoek gaan naar en het aanwerven van personeel.
- Het gebruik van sociale netwerksites voor aanwervingsdoeleinden zal altijd in combinatie met andere recruitmentmethodes moeten gebeuren (zoals klassieke advertenties, externe recruiters, ...).
 
 
 
Gelieve onderstaande rekruteringsbronnen te rangschikken naargelang de belangrijkheid ervan volgens u (1= meest belangrijk; 5= minst belangrijk)
Netwerking (vrienden, familie, collega's)
Klassieke media (tv, radio, krant ...)
Externe recruiters
Web 1.0-toepassingen (bedrijfswebsite, vacaturedatabanken)
Web 2.0-toepassingen (Sociale media zoals Twitter, LinkedIn en Youtube)
 
 
 
Vanuit welke positie bent u verantwoordelijk voor het aanwerven van personeel?
 
 
Gelieve de bedrijfsinformatie in te vullen aub. Dit dient enkel en alleen om correcte analyses te kunnen maken.
Naam van het bedrijf : 
Uw naam : 
E-mailadres : 
 
 
 
Grootte van het bedrijf:
 
 
 
Wenst u de onderzoeksresultaten na afloop van het onderzoek te ontvangen?
 
 
 
Mogen we contact met u opnemen voor een verder onderzoek aan de hand van een kort interview?
 
Survey Software Powered by QuestionPro Survey Software