OCB

Exit Survey »

Kwestionariusz – zachowania w miejscu pracy
Za chwilę zobaczysz sześć pytań na temat zachowań, które mogą występować w miejscu pracy. Na te pytania nie ma dobrych lub złych odpowiedzi, każda osoba może mieć inne doświadczenie lub pogląd dotyczący własnej pracy. Wypełnienie ankiety zajmuje około 10-15 minut. Ze względu na niewielką ilość pytań, prosimy o poświęcenie chwili czasu do namysłu, aby udzielić dogłębnych odpowiedzi. Są to dla naszego zespołu badawczego niezwykle cenne informacje, które umożliwią prowadzenie dalszych badań. Kwestionariusz ten powstał w ramach wspólnego projektu Florida Institute of Technology (Melbourne, USA) oraz Uniwersytetu Śląskiego (Katowice). Badanie to służy celom naukowym i jest anonimowe. Dziękujemy.

Zgadzam się

W swojej pracy każdy ma określoną grupę zadań i czynności do wykonania czy po prostu wymaganych zachowań. Zachowania te są częścią formalnego opisu stanowiska pracy. Wymień i opisz wszelkie zachowania, które NIE mieszczą się w obszarze tych formalnych wymagań, a które mimo to wykonujesz podczas pracy.

Które z tych zachowań i działań wykonujesz dla konkretnych osób, a które dla organizacji jako całości? Możesz tu dodać także elementy nie wymienione wcześniej.

W miejscu pracy można obserwować zachowania, które podejmowane są ze względu na oczekiwaną nagrodę (dodatkowa premia, awans, itd.). Wymień zachowania podejmowane przez Ciebie podczas pracy, pomimo tego, że nie prowadzą do oficjalnych nagród.

Które z tych zachowań i działań wykonujesz dla konkretnych osób, a które dla organizacji jako całości? Możesz tu dodać także elementy nie wymienione wcześniej.

W Twojej pracy podejmowane są różne działania mające szczególne znaczenie dla osiągania celów danego stanowiska, działu czy całej organizacji (czyli mające kluczowe znaczenie dla tego, czym zajmuje się dana osoba, dział lub organizacja). Jednak działania te muszą funkcjonować w środowisku społecznym i psychologicznym. Na przykład, pracownicy muszą wykonać swoje zadania kluczowe dla ich działu czy organizacji, ale czasami mają więcej pracy, niż są w stanie wykonać. Dlatego też zachowania polepszające psychologiczny czy społeczny aspekt środowiska pracy mogą pomóc pracownikom w wykonywaniu pracy. Wymień proszę i wyjaśnij, na czym Twoim zdaniem polegają wszelkie zachowania, które wspierają ten społeczny i psychologiczny aspekt pracy.

Na ostatnie pytanie odpowiedz tak, jak myślisz, że odpowiedziałby Twój przełożony (a jeśli sam jesteś przełożonym, odpowiedz zgodnie ze swoim przekonaniem). Zależy nam na dokładnych odpowiedziach i szczegółowych przykładach. Co chciałbyś, aby wykonywali Twoi podwładni, ale wiesz, że nie możesz ich do tego zmusić, nie możesz obiecać im żadnych wymiernych nagród, ani zastosować sankcji za niewykonanie zadania?

Na koniec prosimy o odpowiedź na dodatkowe pytania ważne dla naszych opracowań statystycznych.

Sektor, w którym pracujesz

publiczny

prywatny

organizacja pozarządowa

Other

W jakim kraju aktualnie pracujesz

Płeć

Wiek (według rocznika, nie miesiąca)