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Ziel dieser Umfrage der Personalkommission Alpiq (PEKO) ist
• einerseits von den Mitarbeitenden - Kolleginnen und Kollegen zu erfahren wie sie die Arbeit und Rolle der PEKO bewerten
• andererseits wie zufrieden die Mitarbeitenden mit ihrem Unternehmen, der Alpiq Gruppe sind, wie es um ihre Motivation steht und in welchen Bereichen des Unternehmens sie Potenzial für Verbesserungen sehen.
Ihre aktive Beteiligung an dieser Umfrage würden wir sehr schätzen. Machen Sie alle mit und investieren Sie einige Minuten Ihrer Zeit.
Ihr Beitrag ist ausserordentlich wertvoll, denn dies kann der PEKO ermöglichen, gemeinsam mit Ihnen und der Geschäftsleitung positive Veränderungen herbeizuführen!
Ihre Beteiligung an dieser Umfrage wird von der PEKO absolut vertraulich behandelt. Die Umfrage ist deshalb anonym. Garantiert wird diese Anonymität vor allem dadurch, dass die Umfrage via einen externen Anbieter für Online-Umfragen (https://surveys.questionpro.com) durchgeführt wird. Diese Firma erhält lediglich die IP-Adresse von Alpiq auf ihren externen Servern. Am Schluss erhält die PEKO lediglich die ausgewerteten Daten.
Trotzdem kann es hilfreich sein, wenn Sie uns Ihren Namen inkl. Firma bekanntgeben. Sofern Sie das wünschen, können Sie dies am Ende der Umfrage tun.
Bitte arbeiten Sie die Fragen vollständig durch, da die Umfrage pro Mitarbeiter nur einmal gestartet werden kann!
Bitte klicken Sie auf "weiter" um die Umfrage zu starten. |
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| TEIL 1 – DIE ROLLE DER PEKO |
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| * 1. Fühlen Sie sich durch die PEKO gegenüber der Geschäftsleitung vertreten? |
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| Falls nicht, warum? Nennen Sie Stichworte. | | |
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| * 2. Fühlen Sie sich über die Aktivitäten der PEKO ausreichend informiert? |
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| * 3. Kennen Sie die Website der PEKO im Intranet? |
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| * 4. Kennen Sie die Website des VPE (Verband der Personalvertretungen der Schweizerischen Elektrizitätswirtschaft) |
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| * 5. In welcher Form möchten Sie über die Aktivitäten der PEKO informiert werden? (Mehrfach-Auswahl möglich) |
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| * 6. Würden Sie es begrüssen, wenn die PEKO eine noch aktivere Rolle bei der Vertretung der Mitarbeiterinteressen bei Alpiq einnehmen würde? |
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| Falls ja, was könnten Sie sich vorstellen? | | |
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| Teil 2 – MITARBEITER-ZUFRIEDENHEIT |
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| * 1. Wie zufrieden sind Sie mit Alpiq als Arbeitgeber? |
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| * 2. Fühlen Sie sich durch die aktuelle Führungsstruktur und –Kultur insgesamt gut geführt? |
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| Falls nicht, warum? Nennen Sie Stichworte. | | |
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| * 3. Finden Sie, dass Ihre Arbeit vom Unternehmen geschätzt wird? |
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| * 4. Denken Sie, dass Ihre aktuelle Arbeitsbelastung zu hoch ist? |
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| Falls ja, warum? Nennen Sie Stichworte. | | |
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| Teil 3 – MITARBEITER-MOTIVATION |
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| * 1. Fühlen Sie sich in Ihrer aktuellen Stellung motiviert? |
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| * 2. Welche finanziellen Anreize sind für Ihre Motivation am wichtigsten? |
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3. Welche nicht-finanziellen Anreize sind für Ihre Motivation am wichtigsten?
(Wert: 1 = sehr niedrig / 6 = sehr hoch)
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| * 4. Welche Art der Motivation sollte bei Alpiq verstärkt werden? |
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| * 5. Wissen Sie, wo Sie aktuell in Ihrem Lohnband stehen? |
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| * 6. Kennen Sie die Kriterien, welche Ihre Position im Lohnband rechtfertigen? |
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| Teil 4 – MITARBEITER- IHRE MEINUNG |
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| * 1. Funktioniert Ihrer Meinung nach das integrierte Führungsmodell mit dem IPM in der heutigen Form so, dass dadurch ihre Motivation und Leistung gesteigert wird? |
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| * 2. Fördert Ihrer Meinung nach das heutige System des integrierten Führungsmodells die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens? |
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| * 3. Welche Reaktion lösen die angelaufenen Reorganisations- und Spar-Massnahmen bei Ihnen aus? |
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| * 4. Gibt es Ihrer Meinung nach sprachliche oder kulturelle Differenzen, welche bei Ihrer täglichen Arbeit die Prozesse innerhalb des Unternehmens übermässig belasten? |
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| Falls ja, warum? Nennen Sie Stichworte. | | |
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| 5. Haben Sie weitere Anliegen oder Bemerkungen? | | |
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