Masterarbeit - Andrea Kunz

Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
diese Umfrage wird im Rahmen einer Masterarbeit mit der Thematik "Mitarbeitergespräch mit leistungsschwachen Mitarbeitern - Ansatzpunkt für Korrekturmaßnahmen" erstellt.
Das Leitziel dieser Masterarbeit soll sein den Führungskräften, Abteilungsleitern und Unternehmen einen Handlungsleitfaden zu geben, wie ein integrativer Umgang mit leistungsschwachen und leistungsschwächeren Mitarbeitern in die jeweiligen Teams und Abteilungen gewährleistet werden kann, ohne dass der Mitarbeiter mit einer leistungsbedingten Abmahnung oder Kündigung konfrontiert werden muss. Es soll aufgezeigt werden, wie Führungskräfte Ursachen unzureichender Leistung feststellen und welche Führungsmaßnahmen sie zur Vermeidung und Korrektur dieser Minderleistungen ergreifen können. Kernpunkt dieser Arbeit ist jedoch die Darstellung effizienter und effektiver Mitarbeitergespräche mit dem Ziel, Ansatzpunkte für Korrekturmaßnahmen zu gewinnen. Der empirische Teil dieser Arbeit befasst sich mit der Erarbeitung der Forschungsfrage und damit der Darstellung von möglichen Gründen und Ursachen einer Minderleistung. Darauf aufbauend sollen Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Unternehmen dargelegt werden, welche Optionen im Rahmen der Personalentwicklung bestehen, um einen minderleistenden Mitarbeiter „aufzufangen“ und sein restliches Team zu integrieren.
Ich freue mich daher über Ihre Teilnahme und möchte mich ganz herzlich bei Ihnen bedanken.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea Kunz