| |
Könnun: þarfagreining vegna gerðar vefsíðunnar Mannauðsgáttin.
Ágæti viðtakandi.
Með tölvupósti þessum ert þú vinsamlegast beðin(n) um að taka þátt í stuttri könnun meðal stjórnenda hins opinbera.
Fjármálaráðuneytið og Samband íslenskra sveitarfélaga hafa ákveðið að standa sameiginlega að gerð vefsíðu sem inniheldur hagnýtar og fræðilegar upplýsingar á sviði mannauðsstjórnunar fyrir stjórnendur hins opinbera. Vefsíðunni er ætlað að tryggja einfaldan aðgang stjórnenda að upplýsingum um helstu aðferðir mannauðsstjórnunar auk nýrra og ritrýndra upplýsinga um mannauðsmál.
Mannauðsstjórnun er heiti yfir fjölbreytilega spönn stjórnunaraðferða sem eiga það sameiginlegt að beina áherslu sinni að þróun leiða til að skipuleggja og nýta mannauð hverrar stofnunar með árangursríkum hætti. Aðferðir mannauðsstjórnunar ná yfir skipulagningu og stefnumótun starfsmannamála s.s. starfsmannastefna og starfsmannahandbók, ráðningar og launamál, móttaka nýliða, starfsþróun, vinnuskilyrði, starfsaðstæður og starfslok.
Tilgangur könnunarinnar er að kanna aðgang og notkun stjórnenda á upplýsingum og verkfærum til að beita aðferðum mannauðsstjórnunar.
Við framkvæmd könnunarinnar er í hvívetna farið að ákvæðum laga um persónuvernd og meðferð persónuupplýsinga (nr. 77, 23. maí 2000) og tryggt er að ekki verður á nokkurn hátt unnt að rekja niðurstöður til einstakra þátttakenda. Þér er hvorki skylt að svara einstökum spurningum né spurningalistanum í heild. Nafn þitt mun hvergi koma fram í úrvinnslu og niðurstöðum könnunarinnar og tryggt er að ekki verði hægt að rekja neinar upplýsingar til einstakra svarenda.
Takk kærlega fyrir þátttökuna.
Vinsamlegast hefjið könnunina með því að ýta á: Hefjið þátttöku hnappinn hér fyrir neðan.
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 2. Á hvaða aldursbili ert þú? |
| |
|
|
|
|
| |
| 3. Hver var starfsmannafjöldi stofnunarinnar/sveitarfélags í janúar 2009? | | |
|
|
|
|
| |
| 4. Hve lengi hefur þú starfað á núverandi vinnustað? |
| |
|
|
|
|
| |
| 5. Ert þú með sérmenntun í mannauðsstjórnun? |
| |
|
|
|
|
6. Með hvaða hætti og hversu oft aflar þú þér upplýsingar um aðferðir mannauðsstjórnunar? (Aðferðir mannauðsstjórnunar ná yfir skipulagningu og stefnumótun starfsmannamála, ráðningar og launamál, móttöku nýliða, starfsþróun, vinnuskilyrði, starfsaðstæður og starfslok).
|
|
|
|
|
|
| |
| 7. Að hvers konar mannauðstengdu efni leitar þú helst upplýsinga um? | | |
|
|
|
|
| |
| 8. Hvaða hugbúnaðarkerfi er notað til að halda utan um mannauðsmál á þinni stofnun/sveitarfélagi? | | |
|
|
|
|
| |
9. Er skipulagning mannauðsmála hluti af heildarstefnumótun þinnar stofnunar/sveitarfélags?
|
| |
|
|
|
|
|
| |
10. Er starfsmannastefna í virkri notkun á þinni stofnun/sveitarfélagi?
|
| |
|
|
|
|
| |
11. Er stuðst við mannaflaspár við ráðningar á þinni stofnun/sveitarfélagi?
|
| |
|
|
|
|
| |
12. Er launastefna og launaáætlun uppfærð a.m.k. einu sinni á ári á þinni stofnun/sveitarfélagi?
|
| |
|
|
|
|
| |
| 13. Fer móttaka nýliða á þinni stofnun/sveitarfélagi eftir skipulögðu ferli? |
| |
|
|
|
|
| |
14. Fá nýir starfsmenn á þinni stofnun/sveitarfélagi
afhenta nýliðahandbók/starfsmannahandbók? |
| |
|
|
|
|
15. Er einhver af eftirfarandi aðferðum notaðar á þinni stofnun/sveitarfélagi?
|
|
|
|
|
|
| |
16. Er starfsánægja starfsmanna mæld með reglubundnum hætti á þinni stofnun/sveitarfélagi?
|
| |
|
|
|
|
| |
| 17. Með hvaða hætti er jafnréttismálum sinnt á þinni stofnun/sveitarfélagi? | | |
|
|
|
|
| |
18. Er til starfslokaferill á þinni stofnun/sveitarfélagi fyrir þá starfsmenn sem hætta sjálfviljugir störfum?
|
| |
|
|
|
|
| |
19. Eru tekin starfslokasamtöl á þinni stofnun/sveitarfélagi við þá starfsmenn sem hætta sjálfviljugir?
|
| |
|
|
|
|
| |
| 20. a) Telur þú að þörf sé á vefsíðu sem inniheldur hagnýtar og fræðilegar upplýsingar fyrir stjórnendur hins opinbera? | | | | 20 b) Kæmir þú til með að nýta slíka síðu? | | | | 20 c) Hvers konar upplýsingar mundir þú vilja hafa á slíkri síðu? | | |
|
|
|
|
Loading...
