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  5. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA LA MUNICIPALIDAD
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11. Consideras importante usar las TI, para el mejor desempeño laboral. Justifica.
   
 
 
 
12. ¿Cómo debe ser un buen Gerente de Recursos Humanos?
   
 
 
 
13. ¿Cuál es la visión que debe tener un buen gerente de RR.HH?
   
 
 
 
14. ¿Conoces sobre las modalidades de contratación de personal y sus incentivos?
   
 
 
 
15. Consideras importante conocer los intereses del personal ¿Por qué?
   
 
 
 
16. ¿Cuáles son sus objetivos fundamentales, que tienes como gerente de RRHH?
   
 
 
 
17. Defina lo que usted considera algo exitoso y la manera de como el personal pueda medir sus logros.
   
 
 
 
18. ¿De qué manera lograría mantener un buen clima organizacional?
   
 
 
 
19. ¿A que se refiere con responsabilidad profesional?
 
A que uno debe estar preparado para asumir sus errores.
 
A permanecer debidamente actualizado en sus capacitaciones.
 
A las normas de éticas que rigen para el desarrollo de su profesión.
 
A la efectividad para la mejora continua, por el bien de la organización.
 
 
 
20. ¿Cómo procura mantener capacitados al personal municipal, para cuidar y promover de forma efectividad laboral?