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  5. Encuesta a Jefaturas Modelo Gestión del Desempeño
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  1. Antecedentes Generales:
 
 
Objetivo:
 
Identificar las brechas entre el Sistema de Evaluación de Desempeño actualmente aplicado en la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias (Odepa) y el Modelo de Gestión de Desempeño propuesto por la Dirección del Servicio Civil.
 
La encuesta está dirigida a las jefaturas que evalúan el desempeño en la Unidad de Operaciones y Gestión Presupuestaria de esa institución.
 
Es necesario establecer que la información que se obtenga de esta encuesta solo será destinada para objetivos académicos y podrá ser utilizada por la institución para  los fines que estime pertinentes.
 
 
  1. Antecedentes del Encuestado:
 
Cargo
 		  
Área específica donde se desempeña
 		  
Años en el cargo
 		  
Condición contractual (honorarios, contrata, planta)  
 
 
 
 
 
 
  1. Encuesta:
 
  1. Evalúe las siguientes afirmaciones de acuerdo a lo expuesto, asignando en cada caso un número entre el 1 y el 5, de acuerdo a la siguiente escala:
 
 
  1. Totalmente de acuerdo
 
  1. De acuerdo
  1. Parcialmente de acuerdo
  1. En desacuerdo
  1. Totalmente en desacuerdo
 
 
 
 
1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 3. Parcialmente de acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo
Tengo conocimiento del detalle de la planificación estratégica institucional.
 
 
 
1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 3. Parcialmente de acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo
Estoy informado de la planificación estratégica institucional anual, a través de canales formales de comunicación.
 
 
 
1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 3. Parcialmente de acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo
Tengo participación formal en la definición de los criterios de evaluación de desempeño
 
 
 
1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 3. Parcialmente de acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo
Cuando ingresé a la institución, recibí un proceso de inducción funcional.
 
 
 
1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 3. Parcialmente de acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo
En mi unidad, los resultados positivos obtenidos en la evaluación de desempeño individual son reconocidos de acuerdo a lo que indica el Reglamento
 
 
 
1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 3. Parcialmente de acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo
En mi unidad, los resultados positivos obtenidos en la evaluación de desempeño individual son complementados positivamente con comentarios adicionales dentro del formulario de precalificación.
 
 
 
1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 3. Parcialmente de acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo
En mi unidad, los resultados positivos obtenidos en la evaluación de desempeño individual son complementados positivamente con anotaciones de mérito en mi hoja de vida.
 
 
 
1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 3. Parcialmente de acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo
En mi unidad, los resultados positivos obtenidos en la evaluación de desempeño individual son reconocidos, con actividades extra programáticas.
 
 
 
1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 3. Parcialmente de acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo
En mi unidad los aspectos de mejora levantados en la evaluación de desempeño individual son revisados y consensuados en conjunto con el funcionario.