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  5. Diversity & Inclusion 2014 - Mayo 2014 Español
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* En cuál de los siguientes clusters / equipos trabajas?
 
Equipo Regional
 
LA North
 
LA South
 
VENECENCA
 
Brazil
 
México
 
 
 
* En cuál de los siguientes países trabajas?
 
Brazil
 
México
 
Colombia
 
Perú
 
Chile
 
Argentina
 
Uruguay
 
Venezuela
 
CENCA
 
Miami
 
Otro
 
 
 
 
* Cuál es el nivel de tu posición?
 
Director & mayor (PG 40 & mayor)
 
Gerente(PG 30-31)
 
Profesional (PG 22-26)
 
 
 
* Cuál es tu género?
 
Hombre
 
Mujer
 
 
 
* A cuál generación perteneces?
 
Gen Y: 1982 a 1995 (hasta 29 años)
 
Gen X: 1961 a 1981 (30 - 50 años)
 
B.Boom: 1946 a 1960 (51 - 65 años)
 
Silent: hasta 1945 (66 y mayor)
 
 
Fuerza de Trabajo
Por favor califica estas preguntas acerca de Diversidad e Inclusión, en base a la siguiente escala de calificación:
Muy en Desacuerdo En Desacuerdo Neutral De Acuerdo Muy de Acuerdo
* 1. La población de nuestros empleados, refleja efectivamente la composición demográfica de mi compañía operadora / país
* 2. Estoy satisfecho/a con la Diversidad demográfica de nuestros equipos en nuestra organización
* 3. La Diversidad de la Fuerza de Trabajo, incrementa en general los resultados del negocio y el desempeño financiero
 
 
Misión y valores de la Diversidad e Inclusión (D&I)
Por favor califica estas preguntas acerca de Diversidad e Inclusión, en base a la siguiente escala de calificación:
Muy en Desacuerdo En Desacuerdo Neutral De Acuerdo Muy de Acuerdo
* 1. D&I forma parte de la misión general de nuestra organización
* 2. D&I forma parte de nuestros valores organizacionales
* 3. Nuestra Fuerza de Trabajo, entiende la importancia de la Diversidad e Inclusión a nivel organizacional
* 4. Estoy satisfecho/a con mi contribución en hacer de esta una organización más diversa e inclusiva
 
 
Supervisor
Por favor califica estas preguntas acerca de Diversidad e Inclusión, en base a la siguiente escala de calificación:
Muy en Desacuerdo En Desacuerdo Neutral De Acuerdo Muy de Acuerdo
* 1. Mi supervisor es hábil en resolver conflictos relacionados a empleados, que se dan por diferencia en opiniones, estilos y antecedentes
* 2. Mi supervisor cultiva un ambiente inclusivo y diverso, valorando diferentes perspectivas, siendo modelo a seguir en cuanto a cómo interactuar con empleados de diferentes culturas, personalidades, estilos y antecedentes
 
 
Desarrollo
Por favor califica estas preguntas acerca de Diversidad e Inclusión, en base a la siguiente escala de calificación:
Muy en Desacuerdo En Desacuerdo Neutral De Acuerdo Muy de Acuerdo
* 1. Entiendo perfectamente como D&I se traduce en los comportamientos del día a día en nuestra compañía
* 2. Estoy satisfecho/a con la eficacia de nuestros recursos educativos en diversidad e inclusión para nuestros empleados
* 3. Estoy satisfecho/a con los esfuerzos que hace la compañía para proactivamente entender las necesidades individuales de desarrollo
* 4. Estoy satisfecho con la diversidad de experiencias ofrecidas en mi compañía en pro de mi desarrollo
 
 
Diversidad en el Board Local o Councils Funcionales
Por favor califica estas preguntas acerca de Diversidad e Inclusión, en base a la siguiente escala de calificación:
Muy en Desacuerdo En Desacuerdo Neutral De Acuerdo Muy de Acuerdo
* 1. Estoy satisfecho/a con la representación diversa en los Boards Locales o Councils Funcionales (Por ejemplo: género, edad, nacionalidad, personalidad, antecedentes)
* 2. La presencia de miembros diversos facilita un pensamiento más original en los Boards Locales o Councils Funcionales
* 3. Nuestros Boards Locales o Councils Funcionales, son un modelo a seguir en cuanto a liderazgo inclusivo (entienden, respetan, y aprovechan diferentes ideas y experiencias para impulsar la innovación y los resultados del negocio)
 
 
Diversidad en el LALT
Por favor califica estas preguntas acerca de Diversidad e Inclusión, en base a la siguiente escala de calificación:
Muy en Desacuerdo En Desacuerdo Neutral De Acuerdo Muy de Acuerdo
* 1. Estoy satisfecho/a con la representación diversa en el LALT (Por ejemplo: género, edad, nacionalidad, personalidad, antecedentes)
* 2. La presencia de miembros diversos facilita un pensamiento más original en el LALT
* 3. Nuestros miembros del LALT, son un modelo a seguir en cuanto a liderazgo inclusivo (“entienden, respetan, y aprovechan diferentes ideas y experiencias para impulsar la innovación y los resultados del negocio)