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La siguiente encuesta es parte de un estudio que tiene como objetivo describir las principales expectativas laborales que tienen los jóvenes, pertenecientes a la generación “Z”, nacidos entre 1995 y 2010, antes de su entrada al mundo laboral; por otra parte, describir las condiciones laborales que las empresas de la Industria aplican y cuales consideran de mayor importancia.
La encuesta es totalmente anónima por lo que no se solicitará que especifique su nombre, cargo ni la empresa a la que pertenece, en este sentido es que se solicita su sinceridad al responder.
 
 
 
* 1) Indicar giro principal de la empresa
   
 
 
 
* 2 ) Tamaño aproximado de la empresa, basado en número de trabajadores
   
 
 
 
* 3) A continuación, se presenta un listado con 26 condiciones laborales que ofrecen las empresas a sus trabajadores. De este listado, marque las 10 alternativas que su empresa tiene mejor desarrolladas según su criterio personal.
Se recomienda leer detenidamente antes de marcar
 
Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa
 
Nivel de salario y beneficios
 
Desafios en el trabajo
 
Capacitación y desarrollo de habilidades
 
Retroalimentación sobre su desempeño en el trabajo
 
Contrato indefinido
 
Compañerismo y relaciones sociales
 
Conciliación entre vida laboral y personal
 
Liderazgo participativo
 
Trabajo en equipo
 
Horario de trabajo flexible
 
Disponibilidad de tecnología
 
Posibilidad de viajar al extranjero o a otras regiones
 
Empresa con Responsabilidad Social Empresarial
 
Estructura poco jerarquizada
 
Espacio para la innovación
 
Comunicación interna
 
Transparencia
 
Políticas de reconocimiento a los trabajadores
 
Politicas de prevencion de riesgos y salud ocupacional
 
Permisos con o sin goce de sueldo
 
Trabajo por meta y no por horario
 
Participación de los trabajadores en proyectos de la empresa
 
Fomento de actividades deportivas
 
Politicas de vida saludable
 
Beneficios intangibles

 
 
 
* 4) ¿Su empresa aplica alguna otra iniciativa en beneficio de los trabajadores que no haya sido considerada en el listado presentado anteriormente?:
   
 
 
 
* 5) ¿Cree usted que es importante para la empresa la retención del talento proveniente de las nuevas generaciones?, Nota: Recordemos que para fines de este estudio se considera como integrantes de la Generación “Z”, a aquellas personas nacidas entre 1995 y 2010: