Alliander benchmark Talent Management

Hoeveel medewerkers heeft jullie organisatie (aantal FTE)?

Hoe groot is jullie MD doelgroep (aantal fte)? En welke definitie hanteren jullie voor deze doelgroep(en)?

Sinds wanneer bestaat de afdeling MD/ Talent Management binnen je organisatie?

Wat is de naam van deze afdeling?

Wat is voor jullie de definitie van ‘talent’?

Hoeveel mensen zijn bij jullie “aangemerkt” als talent?

Wat zijn de criteria om als talent aangemerkt te worden?

Zijn deze aantallen op te splitsen in verschillende talentgroepen (potentials, high potentials, specialisten etc)? Zo ja wat zijn de aantallen van de talenten per groep?

Hoeveel mutaties binnen de talentenpool hebben jullie (per jaar)?

Hoe hebben jullie je Talent Management Cyclus (processen) ingericht ? (Dus bijv. het jaarlijks reviewen van alle talenten?)