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  5. A inserção de trabalhadores surdos nas organizaçõe
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Este questionário serve fins meramente académicos, no âmbito de um projecto realizado no Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, do ISCTE-IUL.
Procura-se estudar o desempenho organizacional, as exigências no trabalho bem como comportamentos específicos do dia-a-dia no local de trabalho.
As respostas são anónimas e os dados serão tratados de forma totalmente confidencial. O seu preenchimento demora cerca de 10 minutos.
Por favor, responda a todas as questões, pois só assim estará a contribuir para o sucesso desta investigação.
Desde já, muito obrigada pelo contributo.
 
 
 
Idade
   
 
 
 
Sexo
 
Feminino
 
Masculino
 
 
 
Tem alguma experiência profissional?
 
Sim
 
Não
 
 
 
Há quantos anos se encontra no mercado de trabalho?
   
 
 
Numa escala de 1 a 5 (onde 1 significa "tenho muitas dificuldades " e 5 significa "não tenho dificuldades"), avalie o que sente em relação:
1 2 3 4 5
Compreensão dos valores da empresa
integração na equipa de trabalho
utilização de ferramentas de trabalho concedidas para a execução de tarefas do dia-a-dia
realização das tarefas pedidas/definidas
acesso a informação sobre segurança e saúde no trabalho
 
 
Numa escala de 1 a 5 (em que 1=Nunca, 2=Raramente, 3= Às vezes, 4= Frequentemente, 5= Muito Frequentemente), indique com que frequência ~são realizadas no seu trabalho:
1- Nunca 2- Raramente 3- Às vezes 4- Frequentemente 5- Muito Frequentemente
Acções de Formação gerais (para toda a equipa)
Acções de Formação adaptadas (especificamente para indivíduos surdos)
Acções de Formação para as suas chefias (para melhorar os procedimentos de trabalho consigo)
Acções de Formação para os seus pares (para melhorar os procedimentos de trabalho consigo)
 
 
Numa escala de 1 a 5 (onde 1 significa "tenho muitas dificuldades " e 5 significa "não tenho dificuldades"), avalie o que sente em relação:
1- Tenho muitas dificuldades 2- Tenho poucas dificuldades 3- Indiferente 4- Dificuldades pontuais 5- Não tenho dificuldades
Compreensão do que é pedido pelas chefias
Expressão das dificuldades sentidas em relação às tarefas que executa
Comunicação com os seus colegas
Utilização da Língua Gestual Portuguesa para comunicar com os restantes membros da equipa de trabalho
 
 
 
Durante o seu processo de recrutamento, existia algum membro da equipa responsável que comunicasse através da Língua Gestual Portuguesa?
 
Sim
 
Não
 
 
 
Como teve conhecimento da existência de uma vaga para este emprego?
   
 
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